.
Hoe minimaliseer ik als leidinggevende het ziekteverzuim binnen mijn organisatie? Hoe reduceer ik de kosten bij absentie door ziekte of burn-out? En indien een medewerker uitvalt hoe houd ik hem of haar betrokken?
Deze belangrijke vragen komen ook bij u als leidinggevende aan de orde. Tijdens onze training verzuimmanagement bieden we u concrete kennis en vaardigheden die gericht zijn op preventie van verzuim, actieve verzuimbegeleiding en snelle terugkeer van medewerkers bij een ziektegeval. lees verder…
.
De Wet Verbetering Poortwachter kent de volgende voorschriften:
- Ziektegevallen dienen op tijd gemeld te worden aan de arbodienst/ gecertificeerde bedrijfsarts.
- De arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
- Er dient vastgesteld te worden of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en in dat geval dient een probleemanalyse en een advies te worden opgesteld (6e ziekteweek).
- Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak voor herstel en reïntegratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts de basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
- Werkgever en werknemer wijzen een casemanager aan.
- Ziekmelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) doormelden in 13e ziekteweek.
- Aanleggen van reïntegratiedossier waarin alle activiteiten en gemaakte afspraken staan vermeld.
- Opstellen reïntegratieverslag uiterlijk na 20 maanden ziekte en samen met WAO-aanvraag opsturen naar het UWV uiterlijk met 21 maanden ziekte.
.
Reïntegratiedossier
Bij dreigend langdurig verzuim zijn alle partijen verplicht om een reïntegratiedossier bij te houden. De werkgever houdt daarin de belangrijke reïntegratie-activiteiten bij. De werknemer kan de werkgever en de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts aanspreken op hun verplichtingen en dient een uittreksel van het dossier -het reïntegratieverslag- zelf in bij zijn/haar WIA-aanvraag.
Achteraf wordt het traject getoetst door het UWV. Bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen worden er sancties opgelegd.
.
Sancties
Als een werkgever zijn reïntegratie-inspanningen onvoldoende kan aantonen, wordt een sanctie opgelegd van maximaal één jaar loondoorbetaling in het derde ziektejaar (voor ziekmeldingen die aangevangen zijn op of na 1 januari 2004) of in het tweede ziektejaar (voor ziekmeldingen van voor 1 januari 2004).
Van een werknemer die onvoldoende meewerkt aan de terugkeer naar werk, kan het UWV de WIA-beoordeling opschorten. De werknemer kan dan tijdelijk zonder inkomsten komen te zitten.
