De FNV heeft een landelijk onderzoek geïnitieerd. En de cijfers van de ‘LoopbaanSpiegel’ liegen er niet om. TopTalents publiceert hierbij het verslag:

Het regelmatig voeren van een loopbaangesprek kan voorkomen dat medewerkers op een dood spoor belanden. Dit concludeert de FNV naar aanleiding van reacties op de Loopbaanspiegel, een digitale zelftest waarmee werknemers zelf de balans van hun loopbaan kunnen opmaken.

Uit de eerste resultaten van de scan komt naar voren dat ruim 30% van de respondenten snel in actie moet komen, om te voorkomen dat zij vastlopen in hun carrière. `Je moet dan in eerste instantie denken aan een gesprek met je leidinggevende of manager over je loopbaanmogelijkheden`, zegt FNV-beleidsadviseur Isabel Coenen. Het gaat hierbij niet alleen om een uitbreiding van taken of verandering van functie, maar ook om scholing en loopbaanadvies.

• De helft van de mensen die snel iets moeten ondernemen, geeft zelf aan weinig te ondernemen ten aanzien van hun loopbaan.
• Liefst negen op de tien respondenten zeggen weinig tot geen ondersteuning te ervaren van hun manager.
• Wat betreft de inzetbaarheid geeft ruim 80% zichzelf een lage score op verbreding van werkervaring en scholing.
• Circa 30% beoordeelt zichzelf laag als het gaat om het volgen van nieuwe ontwikkelingen op hun werk.

bron: FNV

.

lees meer over TopTalents trainingen…

.

.

.